VERIMANT macht Organisationen bereit für Künstliche Intelligenz — nicht durch Checklisten, sondern durch echtes Verstehen. Wir bringen Menschen zusammen und finden den gemeinsamen Rhythmus.
DSGVO, NIS2 und der EU AI Act treffen gleichzeitig auf Ihr Unternehmen. Das erzeugt Druck — aber auch eine einmalige Gelegenheit, die eigene Organisation wirklich zu verstehen.
Seit 2018 in Kraft. Viele KMU haben Lücken in der Umsetzung, die erst mit KI-Einführung sichtbar werden.
Ab 2025/26 verpflichtend. Betrifft mehr Unternehmen als erwartet — auch indirekt über Lieferketten.
Risikobasierte Klassifikation. Die meisten KMU wissen noch nicht, welche Pflichten auf sie zukommen.
VERIMANT betrachtet DSGVO, NIS2 und AI Act nicht einzeln, sondern als zusammenhängendes Regulierungsfeld. Die Konvergenzformel Φ_Comp zeigt, wo Ihr Unternehmen steht — über alle drei Verordnungen.
DS1: Anonymes Terminal, in dem Mitarbeitende unbeobachtet und ehrlich antworten. DS2: Strukturierte Berater-Interviews mit Geschäftsführung und IT. Die Divergenz zwischen beiden ist selbst ein Ergebnis.
Regulierung ist der Anlass — nicht der Zweck. VERIMANT findet den gemeinsamen organisatorischen Rhythmus: Wo stehen die Menschen? Was brauchen sie, um KI nicht als Bedrohung, sondern als Werkzeug zu erleben?
Kompakte Ersteinschätzung: Wo steht Ihr Unternehmen in den drei Regulierungsfeldern? Ergebnis in einem One-Pager mit klaren Handlungsempfehlungen.
Vollständige 36-Parameter-Erhebung über beide Datenströme. Der VERIMANT Score zeigt Stärken, Lücken und die Konvergenz Ihrer Organisation — empirisch fundiert.
90-Tage-Plan mit konkreten Interventionen. Vom Befund zur Veränderung — mit Workshops, Listening Sessions und messbaren Fortschritten.
VERIMANT stützt sich auf etablierte Theorien der Organisationspsychologie und Verhaltensforschung. Jedes Erhebungsinstrument ist auf eine wissenschaftliche Grundlage zurückführbar.
Die Resonanzparameter — psychologische Sicherheit, Vertrauen, Akzeptanz, Motivation — werden nicht überprüft, sondern gehört. Was Menschen in der Organisation fühlen, ist keine Fehlerquelle. Es ist das Signal.
25%-Tipping-Point: Ab wann kippt eine Norm in der Organisation?
Psychologische Sicherheit als messbare Basis für echten Dialog.
Selbstbestimmungstheorie: Warum VERIMANT intrinsische Motivation erzeugt.
Kollektive Selbstwirksamkeit: Was ein Team sich zutraut, kann es schaffen.
Ein unverbindliches Erstgespräch zeigt, ob VERIMANT das Richtige für Ihre Organisation ist. Keine Verkaufspräsentation — ein ehrlicher Blick auf Ihre Ausgangslage.
Gespräch vereinbaren →